Page 11 - Chytrý zpravodaj - Příbor 02/2025

2/25 MĚSÍČNÍK MĚSTA PŘÍBORA

Pracovníci Domova Příbor mají pravidelnou možnost

vzdělávání

Martin Poruba, aktivizační pracovník, Mgr. Kamila Demlová, ředitelka

Domov pro seniory na Masaryko- účastnit. V sociální službě je důležitá nejen samotná péče, ale také
vě ulici v Příboře umožňuje svým vedení dokumentace. Proto jsme ve dvou skupinách absolvovali
zaměstnancům dostatečnou míru školení pod vedením Mgr. Moniky Kornetové „Zvyšování standar-
vzdělávání v podobě různých školení, du kvality v přímé péči a provozu sociálních služeb“, které bylo
kurzů, stáží, supervizí a dalších mož- zaměřené právě na znalost dokumentů stěžejních pro chod kaž-
ností sebevzdělávání, o která mají dé sociální služby a jsou předmětem kontroly inspekce sociálních
zaměstnanci konkrétní zájem. Čas- služeb. Mohl bych pokračovat dále ve výčtu kurzů, které v Domově
to se nám při práci stává, že se uži- i mimo něj proběhly, ale nestačily by řádky. Zaměstnanec má také
vatelé ptají: „Proboha, co vás pořád samozřejmě možnost, vyhledat si témata vlastní, která jej zaujala
dokola školí“? A tak se snažíme vy- a mohou jej v práci rozvíjet nebo být přínosné jeho pracovní pozici.
světlit, že je to v rámci našeho pra- Mezi takové patřilo například „Míčkování pro terapeuty“ probíhají-
covního i osobního růstu, abychom cí 2 dny v Praze, nebo „Hygienická pravidla a prevence infekčních
dokázali co nejlépe a profesionálně poskytovat službu, abychom onemocnění“ v Olomouci. Mimo předepsané hodiny zákonem sta-
dokázali zvládat napětí a stresy v práci i mimo ni, dokázali reago- novené zařizuje vedení Domova pravidelná školení první pomoci,
vat na konkrétní situace, které práce s lidmi přináší. Ze zákona č. školení BOZP (Bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti). Tato
108/2006 Sb., o sociálních službách vyplývá, že zaměstnavatel je dvě jsou povinná pro všechny zaměstnance. Dále pak školení řidičů
povinen umožnit svým zaměstnancům se vzdělávat. Organizace má služebních vozidel, školení požární hlídky, školení při práci ve výš-
na vzdělávání pracovníků vyčleněny finanční prostředky a podíl na kách, práci se stroji, s čisticími prostředky a mnoho dalších. Za dů-
zvyšování kvality má i město Příbor prostřednictvím účelové dota- ležitou zmínku stojí i letošní obhájení pozice „Domova pracujícího
ce. Výše uvedeným zákonem je stanoveno, jaký počet hodin musí s prvky bazální stimulace“. Samotné školení proběhlo již v r. 2021
ročně absolvovat zaměstnanec na dané pracovní pozici. Například (článek v příborském Měsíčníku 6/2021) pod vedením Mgr. Hedviky
pro pracovníky v přímé péči, kam spadají pečovatelky, aktivizační Borýskové. Ta pravidelně kontroluje, zda Domovy, které prošly jejím
a sociální pracovníci, platí 24 hodin vzdělání za rok. Z toho 16 hodin kurzem, nadále pracují s uživateli za pomoci předepsaných metod.
musí být akreditováno Ministerstvem práce a sociálních věcí. Dal- Kontrolovaná organizace musí splňovat přísná kritéria, a proto jsme
ších 8 hodin akreditaci splňovat nemusí, což ale neznamená, že by pyšní na své zaměstnance, kteří za obhajobou stojí, dále se vzdělá-
vzdělávání mimo akreditaci nebylo zajímavé a přínosné. vají a svým osobním přístupem reprezentují Domov Příbor.
Zaměstnavatel se také snaží vycházet svým zaměstnancům vstříc Závěrem uvádím výčet některých vzdělávacích akcí roku 2024
nabídkou témat, která jsou aktuální, u kterých cítí, že jsou potřebná zaměřených na různé pracovní pozice: Úvod do problematiky do-
pro chod sociální služby a pro zvyšování kvality, nebo jsou důleži- provázení umírajícího, Metodické vedení individuálního plánování,
té k posílení vztahů mezi zaměstnanci. Organizace v drtivé většině Paliativní péče v sociálních službách a zdravotnických zařízeních,
pozve lektora přímo do Domova, aby nemuseli pracovníci složitě Úskalí výživy seniorů, Hospodaření s FKSP v příspěvkových organi-
kurzy vyhledávat a dojíždět za nimi v rámci kraje nebo i do vzdá- zacích, Vzdělávání a hodnocení zaměstnanců v programu Cygnus,
lenějších míst. Tímto způsobem proběhlo například školení „De- Příprava stravy pro seniory, Strava a pohyb pro aktivní stáří, Přípra-
eskalace konfliktních situací a asertivita pro pracovníky v so- va na průběh inspekce sociálních služeb, Akademie zdravého vaření
ciálních službách“. Dále pak školení oblíbené a uznávané dvojice LA Food s.r.o., E-spis –skartační zařízení, Nutriční péče, Práce s ro-
PaedDr. Mgr. Věry Facové a Mudr. et PhDr. Miroslava Orla, Ph.D., dovými liniemi, Virtuální realita – demence, Práce s klientem s poru-
pod názvem „Dospělost a stáří v kontextu potřeb klientů a za- chami hybnosti v zařízeních sociálních služeb.
městnanců v pomáhajících profesích“. Výklad obou zmíněných Rok 2024 je za námi a nové otevřené výzvy a termíny nás čekají. Je
bývá natolik poutavý a přirozeně podaný, že je opravdu radost se totiž jen na nás, do čeho vložíme čas, energii a prostředky.

Mikulášský závod

Adéla Střelková (za Kynologický klub Příbor), foto: Vladimír Seibert

V sobotu 7. prosince 2024 se výhoda dokonce rozšířena na - co nezvládne pes ani jeho pán, může
konal na příborském kyno- zvládnout kdokoli, kdo jde zrovna kolem a je ochoten úkol za psa
logickém cvičišti již tradiční absolvovat. Jak vidno, ke klasickému výcviku má závod opravdu da-
Mikulášský závod. A jako každý leko a vítězem může být i sebeneposlušnější pes.
rok i letos bylo cílem se hlavně Letos se závodu účastnilo 15 soutěžících, a protože byl zaměřen
pobavit a vyzkoušet si situace na různé psí sporty, nebylo o zábavu nouze. Pejsci a jejich páníčci si
a aktivity, se kterými běžně vyzkoušeli například Nosework (čichací práce), Dogdancing (tanec
pes ani jeho „páníček“ nepřijdou do styku. I pro tyto pro psa obtíž- se psem), Mushing (jízda se psím spřežením), Treibball (navádění
né podmínky jsou Mikulášské závody vedle těch běžných specifické míčů do branky) či Pasení ovcí. A protože někteří pocítili, že je jed-
tím, že co nezvládne pes, může zvládnout jeho pán. Letos byla tato nodušší plísnit svého kolegu než svého čtyřnohého miláčka, stával

KLUBY, SPOLKY, ORGANIZACE 11