Page 17 - Chytrý zpravodaj - Brandýsko leden 2022

17 | MĚSTSKÉ LISTY Podnikání ve městě LedeN

jsme monitorovali antigenní testování Letos jsme s ohledem na plánovaný
našich zaměstnanců, později i jejich růst našeho závodu spíše nové za-
prodělání covidu či očkování. Vše je městnance poptávali. Nyní monitoru-
provázáno digitálně, takže jakmile se jeme trh a zvažujeme zplošťování ná-
potvrdil pozitivní případ, dotyčnému borové křivky pro nárůst výroby v ro-
člověku jeho kartička k vstupu do areá- ce 2022. S ohledem na současnou si-
lu zkrátka ani neumožnila do práce tuaci v automobilovém průmyslu
přijít. Měli jsme nastaveny ochranné v našem brandýském závodě aktuálně
lhůty pro kolegy, kteří museli zůstat v průměru zrušíme zanedbatelné pro-
doma kvůli své nákaze či s některým cento směn, v průměru napříč celým
z rodinných příslušníků. I když tato do- závodem přibližně jednu směnu jed-
ba pro nás nebyla lehká, myslím, že ji nou za dva měsíce.
zvládáme velmi dobře.
Blíží se rok tvořený třemi dvojkami
a co nedostatek čipů, případně dal- a nulou. co byste popřál obyvate-
ších komponentů, má také dopad lům města a jaké cíle pro tento rok
na vaši výrobu? máte?
plochy, ze které se stane prostor pro roboti nahradí lidi. Tak to rozhodně Čipová krize se dotkla celého automo- Pro Continental pod mým vedením je
výrobu. Tuto ultra moderní technolo- není. Chytrá automatizace nám umož- bilového průmyslu a již delší dobu je prioritou nejen modernizace a digita-
gii zavádíme jako první společnost ňuje efektivněji zvládat požadavky na velmi dynamická. Po uzavření značné lizace závodu, zefektivnění výroby či
v celé České republice. výrobu, ulehčit nám v typech práce, části automobilového průmyslu v ra- stabilní produktový mix, ale zároveň
která je monotónní, neergonomická né fázi koronavirové krize a násled- vnímám silně i lidskou stránku podni-
na kopečku vašeho areálu na nebo fyzicky hodně náročná. Je prav- ném prudkém poklesu poptávky zvý- kání. Jedním z nejzásadnějších aspek-
průmyslové ulici přibyla jedna další dou, že s novou dobou je potřeba ji- šili výrobci automobilů ve všech regi- tů a předsevzetí pro tento rok je roz-
budova, co v ní najdeme? ných kompetencí a jiný typ práce. onech objem výroby mnohem rychle- hodně podpora rozvoje našich za-
Jedná se o investici v podobě adminis- I proto v nové administrativní budově ji, než bylo predikováno odborníky na městnanců a jejich osobní i kariérní
trativní budovy, která poskytne našim plánujeme velké tréninkové centrum. trhu. To vedlo k velkému nedostatku růst. Jsou pro firmu klíčovým prvkem.
zaměstnancům zázemí a plně odpoví- Chceme neustále zvyšovat kvalifikaci dodávek polovodičů. S dlouhými do- V tomto roce se chceme dál angažo-
dající pracovní prostředí dnešní době našich zaměstnanců, umožnit jim se dacími lhůtami (v řádu měsíců) se tzv. vat v lokalitě, kde působíme, a přispět
a trendům v oblasti „new office wo- rozvíjet a motivovat je k tomu najít tu „čipový“ průmysl nedokázal dosta- k tomu, aby naše město, kde pracuje-
rld“. Budujeme zde nejen moderní správnou kariérní cestu. Postupná au- tečně rychle rozšířit a přizpůsobit, aby me, prosperovalo. I proto se snažíme
kanceláře pro naše zaměstnance, ale tomatizace a digitalizace nám také uspokojil tento neočekávaný růst po- o blízké vztahy s radnicí města
také zbrusu novou kantýnu, fitness umožňují flexibilní pracovní podmín- ptávky v automobilovém průmyslu. Brandýs nad Labem-Stará Boleslav
centrum, tréninkové centrum, ve kte- ky. Continental již před pandemií Do značné míry to můžeme také při- a jejich prohlubování. Letos se nám
rém budeme používat prvky virtuální umožňoval některým pozicím hybridní číst i přehlcení u subdodavatelů polo- společně s městem podařilo
reality, bude zde lékařská ordinace formy práce a kombinaci práce z do- vodičů ze strany jiných průmyslových v Průmyslové ulici zasadit 58 stromů.
a zázemí pro děti zaměstnanců. mova a z kanceláře. Nyní jsme dokon- odvětví, jako je spotřební elektronika, Pracujeme na revitalizaci prostředí,
Hlavní vizí celého prostoru jsou tzv. ce tak daleko, že již i některé pozice ve které zůstaly stabilní nebo rostly ve ve kterém pracuje velké procento
4K: Koncentrace + Kooperace + výrobě mají možnost částečného stejném období. Brandýských, a v příštím roce chceme
Komunikace + Komunita. Jestli nás Home Office, a věřím, že právě chytré Náš brandýský závod není „čipo- v tomto trendu rozhodně pokračovat.
pandemická krize něco naučila, tak je nástroje a postupná digitalizace závo- vou“ krizí zasažen tolik jako jiní vý- Rád bych tedy všem popřál, aby rok
to fakt, že práce již nikdy nebude stejná du je cesta, jak najít správnou míru robci i díky naší silné pozici na trhu. 2022 pro ně byl rokem úspěšným,
jako v minulosti. Continental podporo- mezi efektivitou a důrazem na lidský Spíše se bavíme o krátkých zpoždění který nás všechny zavede zpět na tu
val hybridní formy práce již před sou- aspekt a spokojenost zaměstnanců. nežli odstávce dodávek čipů. V našem správnou cestu. Abychom měli sílu
časnou covidovou krizí, nicméně nyní K druhé části otázky údaje o počtu případě je standardním procesem, že zvládat nepředvídatelnost dnešního
klademe ještě větší důraz na to vytvořit agenturních zaměstnanců přesněji náš výrobní plán se vždy přizpůsobuje světa a zároveň měli odvahu čelit
pro naše zaměstnance takové podmín- neuvádíme, nicméně jejich procento poptávce od našich zákazníků, všem výzvám, které na nás čekají. Se
ky, aby mohli ideálně skloubit svůj pra- se pohybuje pod 10 % z celkového a v průběhu roku tedy různě fluktuuje, vzpomínkou na vydařené oslavy 150
covní a osobní život. Aby měli šanci se počtu. Pro všechny kolegy máme za- jsme na změny v tomto směru zvyklí. let na brandýském náměstí věřím, že
rozvíjet, vzdělávat, posouvat a zároveň jištěnou speciální autobusovou do- S tím vším samozřejmě souvisí nový rok přinese spoustu nových pří-
vykonávat svoji práci v takovém pro- pravu, která sváží naše zaměstnance i plánování směn a management na- ležitostí, při kterých se budeme moci
středí, které pro ně bude kreativní, z nesčetných zastávek z přilehlých šeho personálu. V žádném případě vídat společně, ať už v Continentalu
efektivní a zároveň motivující. V tý- obcí – směry tras jsou ze Štětí, nebudeme jakkoli snižovat stav na- nebo mimo něj.
mech, ve kterých je to možné, umožňu- Neratovic, Předměřic, Benátek nad šich zaměstnanců, spíše naopak. Za rozhovor děkuje Petr Čeněk
jeme různé varianty kombinace práce Jizerou, Milovic, Lysé, a Prahy
v kanceláři a z domova. Nová budova (Českomoravská a Letňany).
má tento koncept ještě umocnit.
Jak vaši firmu poznamenala a po-
kolik lidí v současné době znamenává covidová epidemie?
v continentalu pracuje a jaký je po- Poslední dva roky byly pro nás rozhod-
díl agenturních pracovníků? ně výzvou. Jsem ovšem velmi hrdý na
V našem závodě nyní pracuje přes svůj tým, na jejich obrovské nasazení
2600 zaměstnanců a stále rosteme, za a zároveň osobní zodpovědnost, kterou
což jsem velmi rád. Pro mě osobně je každý den projevují. Již na začátku pan-
rozvoj mých zaměstnanců a příležitos- demie, kdy ještě nebylo nic jasné ani
ti pro jejich pracovní růst naprosto klí- jisté, jsme na našich 3D tiskárnách
čový. Pracujeme v oboru, který je hod- tiskli ochranné štíty jak pro interní pou-
ně dynamický, provází ho nyní mnoho žití, tak i jako dar brandýské nemocnici.
změn s postupnou digitalizací a auto- V úctyhodném čase náš tým pro digita-
matizací. Často dostávám otázku, zda lizaci vyvinul interní aplikaci, ve které