Page 7 - Chytrý zpravodaj - Třešť 04 2022

Třešť a my / Od sousedů / Inzerce 7

INZERCE
Ordinační hodiny lékařů
Aktualizovaný letáček s ordinačními hodinami lékařů v Třešti MGG Třešť: jistá práce
bude k vyzvednutí v prostorách radnice před poštou a v turis-
na dlouhé roky
tickém informačním centru� TIC Třešť

Sdílení: Pravidelný dárce S platností od 18. února se firma jistotu a zázemí silné společ- mají nárok na více benefitů,
Eurotech Třešť přejmenovala
a při pravidelném hodnocení
nosti s kvalitním technologic-
je jako životodárný déšť na MGG Třešť, čímž oficiálně kým vybavením, do kterého je s nimi řešen jejich další od-
završila již dva roky probíhající jsou každoročně investovány borný nebo kariérní rozvoj.
Když má člověk trochu fantazii, celková podpora se vyšplhala proces začlenění do holandské desítky milionů korun. Většina vedoucích a mistrů
může si metaforu z titulku před- na 357 299 korun. V průměru skupiny MGG. Blíže s jejím ře- Díky neustálým inovacím začínala jako řadoví zaměst-
stavit jako mince či bankovky nám každý z nich přispěl část- ditelem Ondřejem Vítkem. si může firma dovolit přijímat nanci a postupně se vypraco-
padající místo dešťových kapek. kou 4 060 korun za rok, což je nové zakázky, které dokáže vali na manažerské pozice.
Prší-li v přírodě pravidelně, je 338 korun za měsíc. Co znamená zkratka MGG? zpracovat lépe než konkuren-
hned všechno zelenější, svěžej- Jedno staré přísloví praví, Je to holandská zkratka názvu ce, a tím je zajištěna dlouhodo- A mají u vás šanci
ší a životaschopnější. A to bez že nemusí pršet, hlavně když Metaalgieterij Gerard Giesen, bá spolupráce s odběrateli. také absolventi?
ohledu na to, zda padají větší, kape. Sdílení si velmi váží což v překladu znamená Slé- Nad rámec standardního Hned po nástupu je nový za-
či menší kapky. Rozhodne-li se každé darované kapky, která várna kovů Gerarda Giesena. odměňování poskytuje firma městnanec seznámen se svým
někdo stát pravidelným dárcem umožní našim klientům strávit Pan Giesen založil firmu po propracovaný systém benefi- adaptačním plánem, ve kterém
Sdílení, bez ohledu na výši zbytek života doma se svou ro- válce v roce 1945, dnes je mu tů, mezi něž patří příspěvky je srozumitelně popsáno, jaké
příspěvku, věnuje nám velkou dinou. 96 let a i přes vysoký věk pra- na dojíždění, životní pojištění, znalosti a dovednosti se má
dávku jistoty, že nebe nad Sdíle- Děkujeme všem pravidel- videlně společnost navštěvuje. podpora volnočasových aktivit postupně naučit. Absolven-
ním nebude nikdy bez mráčku ným i nepravidelným dárcům! Ve skupině společně s námi a řada dalších. Proč by měli tům je věnována zvláštní péče
a že v okamžiku přicházejícího jsou i pobočky v Rakousku, jít lidé pracovat právě k nám? a je jim vyčleněn zkušenější
sucha začne opět padat déšť! Milena KOPEČNÁ Německu a Holandsku. Za posledních pět let se nám kolega, který jim práci ukáže
Sdílení mělo v loňském roce fundraiser Sdílení podařilo zdvojnásobit obrat a pomůže se zácvikem.
88 pravidelných dárců, jejichž www.sdileni-telc.cz Co umíte? společnosti z 250 na 500 mili- Firemní vzdělávání probíhá
Nabízíme svým zákazníkům onů korun, a pro příští tři roky, neustále a je již samozřejmou
nejen rozsáhlé znalosti tech- do roku 2025, je cíl nastaven součástí procesu neustálého
Změna času hlášení městského rozhlasu nologie lití hliníku, ale také na jednu miliardu. Dynamice zlepšování. Společnost také
Dovolte mi vás informovat, že od 1� dubna 2022 dochází ke obrábění a montáž na jednom růstu firmy odpovídá i úroveň klade důraz na zvyšování pro-
změně času hlášení městského rozhlasu� Budeme vás i nadále místě. Snažíme se být spolehli- odměňování a platový růst. duktivity práce, kvality vý-
rádi informovat o různých akcích ve městě, a to vždy v čase vým dodavatelem produktů, je- robků a bezpečnost při práci.
17�05 hod� Jana KADLECOVÁ jichž finální aplikací jsou systé- V jakém provozu „jedete“? Průběžně se zaměstnanci školí
my do zdravotnictví a logistiky. Pracujeme na dvě, maximál- na zavádění standardů kvality,
ně na tři směny v pracovních organizaci pracovišť a vytvá-
Jaké obory u vás najdou dnech, takže víkendy mají naši ření bezpečného a moderního
nyní profesní uplatnění? zaměstnanci volné. Samozřej- pracovního prostředí.
Každoročně získáváme nové mě, kdo si chce přivydělat, má
zakázky a potřebujeme k jejich možnost jít kdykoliv o víkendu Jaké jsou plány
splnění další kolegy se vzdělá- nebo v týdnu na přesčas. Práci do budoucna?
ním nebo praxí v technických ve svátek odměňujeme ve výši Jsou naplánovány další inves-
oborech. Aktuálně hledáme tří set procent standardní mzdy. tice nejen do strojního vyba-
operátory CNC, slévače, for- vení, ale i do výrobních hal
míře, brusiče, svářeče. Kmeno- Co děláte proto, abyste si a skladovacích prostor. Cílem
vých zaměstnanců má závod udrželi zaměstnance? je zvládnout větší objem práce
v Třešti přes 180. Pokud zaměstnanec odvádí a připravit se na nové zakázky.
práci kvalitně a včas, jeho
Proč by lidé měli jít praco- nadřízený se může na něj spo- 778 969 545, 702 019 206,
vat právě k vám? lehnout, je zařazen mezi tzv. e-mail: personalni@mgg.com
Nástupem k nám získají lidé „klíčové zaměstnance“, kteří www.mgg.com/cz

6. května si připomeneme konec války

a transport třešťských Židů

V pátek 6. května se na Vězeň- Třešti program, který proběh-
ském dvoře v Třešti uskuteční ne v synagoze v dopoledních
pietní akt k uctění tragických a odpoledních hodinách.
květnových událostí roku Do vydání tohoto měsíčníku
1945. V letošním roce zároveň nebylo možné s jistotou potvr-
uplyne 80 let od transportu dit čas pietního aktu. Sledujte
třešťských Židů do koncen- tedy plakáty nebo webové či fb
tračních táborů. K tomuto stránky města, kde vás budeme
výročí připravují žáci ZŠ v informovat. (rš)