Page 45 - 05_21

Jesenický kurýr TIPY PRO VÁS

Účetní a daňová poradna pro podnikatele

Téma na květen: Zkušební doba sjednaná v pracovní

smlouvě

Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
Nástup do nového zaměstnání (resp. přijetí nového zaměstnance) je zásad-
ním rozhodnutím pro obě strany tohoto procesu. Zaměstnanec je z titulu pra-
covní smlouvy určitě chráněn například v tom, že je dopředu seznámen se
základními a měřitelnými parametry (například pracovní pozice, mzda, místo
výkonu práce, pracovní doba, dovolená). Co ale dopředu nelze garantovat, je
například atmosféra na pracovišti, vztahy mezi zaměstnanci navzájem i mezi zaměstnanci a vedením.
Naopak zaměstnavatel má velmi omezené možnosti, jak před nástupem zaměstnance ověřit jeho po-
vahu, to, jak zapadne do týmu, jak bude přijímat a spoluvytvářet firemní kulturu. A proto je zde institut
zkušební doby (dále v textu už jen ZD), který oběma stranám umožňuje velmi pružně a „bezsankčně“
ukončit pracovní vztah v případě, kdy jedna ze stran dojde ke zjištění, že „takto dále už nechce po-
kračovat“.
ZD je definována v zákoníku práce, zmíním zde ta nejzákladnější pravidla: ZD musí být sjednána pí-
semně, a to nejpozději v den, který je sjednán jako den nástupu do práce. Pozdější sjednání by bylo
neplatné. Maximální délka je obecně 3 měsíce, u vedoucích pracovníků 6 měsíců. Může být i kratší.
U pracovního poměru sjednaného na dobu určitou ZD nesmí přesáhnout ½ trvání tohoto pracovního
poměru (příklad: smlouva je sjednána na 3 měsíce, pak ZD nesmí být delší než 1,5 měsíce). Pokud
dojde ke změně pracovního zařazení zaměstnance (pracovní smlouva trvá, jen pracovník je například
povýšen na vedoucí místo), nesmí se na toto nové pracovní zařazení sjednávat ZD. Sjednaná ZD se
nepřerušuje, v případě celodenní dovolené nebo nemoci připadající na ZD se ale automaticky pro-
dlužuje právě o dobu, kdy tyto překáž-
ky v práci trvaly. Nejpozději v poslední
den sjednané ZD může kterákoliv ze
stran pracovní poměr ukončit, a to i bez
udání důvodu. Ukončení musí být pro-
vedeno písemně. Jediné omezení platí
pro zaměstnavatele, který nesmí ukon-
čit pracovní poměr v prvních 14 dnech
trvání pracovní neschopnosti, když by
tato doba spadala do ZD (zaměstna-
vatel vyplácí náhradu mzdy a platu).
Zaměstnanec ale toto právo má za-
chováno – běží-li mu sjednaná ZD a on
je v pracovní neschopnosti, může svůj
pracovní poměr ukončit. Sjednání ZD
je právo, ne povinnost.

HORKÝ TIP: Prodloužení termínu pro podání přiznání k dani z příjmu za rok 2020
Dobrou zprávou pro mnohé čtenáře bude informace, že na základě rozhodnutí Ministerstva financí
byl prodloužen termín pro podání přiznání k dani z příjmu za rok 2020 do data 3. 5. 2021 při podání
v klasické papírové formě. Pokud bude podání učiněno elektronicky – tedy prostřednictvím aplikace
Moje daně, e-mailem opatřeným elektronickým podpisem, nebo datovou schránkou – prodlužuje se
termín až do 1. 6. 2021. I s tímto vám může pomoci právě RADIUS. Neváhejte nás kontaktovat.
V případě jakýchkoliv dotazů můžete kontaktovat RADIUS Říčany s.r.o., kde se vám rádi budeme
věnovat.
Ing. Věra Tauberová
vera.tauberova@radiusricany.cz
Tel.: 728 832 303, www.radiusricany.cz
radiusricany; radius_ricany

www.mujesenice.cz Jesenický kurýr • květen 2021 • 45